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働き方改革

働き方改革 同一労働同一賃金

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    同一労働同一賃金

    働き方改革の大きな柱のひとつ、同一労働同一賃金です。

    時間外労働に上限規制は、数値で何時間と定められるため、わかりやすいです。それに対して、同一労働同一賃金は、正社員さんとそうでない社員との不合理な待遇差を禁止するというものです。

    判例の積み重ねでガイドラインができあがってきました。

    一番の特徴は、同じ名前の手当であっても、会社によって不合理であるのか、不合理でないのか、違ってきます。

    その理由は、その手当の目的に照らして、不合理かどうかを判断されるからです。

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